Gallery Hal-balaastik ah oo gidaar ah oo sawir leh

Ma dalban karaa sawir gacmeedyo cabbirro kala duwan leh?

Haa, waxaad leedahay dabacsanaan aad ku dalban karto fiimyada cabbirrada kala duwan. Frames waxaa lagu heli karaa cabbirro kala duwan si loo waafajiyo cabbirrada sawirrada iyo hanuuninta kala duwan. Haddii aad u baahan tahay jir yar oo loogu talagalay sawir qaali ah ama fareem weyn oo sawir kooxeed ah, waxaad si fudud u dooran kartaa cabbirka cabbirka aad u baahan tahay markaad dalbanayso dalabkaaga.

Sidee loo dammaanad qaadayaa tayada badeecadaha ama adeegyada?

J: Xaqiijinta tayada badeecada ama adeegga waxay u baahan tahay hab nidaamsan. Waa kuwan saddex tallaabo oo muhiim ah oo la raaco:

1. Qeex heerarka tayada: Ka bilow adiga oo qeexaya heerarka tayada alaabtaada ama adeegaaga. Tani waxay ku lug leedahay faham cad oo laga filayo macaamiisha iyo heerar kasta oo warshadeed oo khuseeya. Deji yoolal tayo leh oo la qiyaasi karo kuwaas oo la socda yoolalkaaga ganacsi.

2. Hirgelinta tillaabooyinka xakamaynta tayada: Hirgelinta tillaabooyinka xakamaynta tayada ayaa lama huraan ah si loo hubiyo joogtaynta iyo in la ogaado cillad kasta ama ka leexashada heerarka la cayimay. Tan waxaa ku jiri kara kormeer joogto ah, tijaabinta iyo la socodka hababka heerarka kala duwan ee wax soo saarka ama bixinta adeegga. Diiwaangelinta kontarooladan iyo samaynta jeegaga iyo dheelitirka ayaa kaa caawin doona ilaalinta tayada.

3. Horumar joogto ah: Tayadu maaha guul ku meel gaar ah, laakiin waa geedi socod joogto ah. Ku dhiiri geli dhaqanka horumarinta joogtada ah ee ururkaaga adigoo dib u eegis joogto ah iyo falanqaynta xogta tayada, jawaab celinta macaamiisha iyo isbeddellada suuqa. Hirgeli tallaabooyinka sixitaanka si wax looga qabto daldaloolo kasta oo la aqoonsaday oo had iyo jeer ku dadaal sidii aad u curin lahayd una horumarin lahayd qanacsanaanta macaamilka.

- Isgaadhsiinta iyo Jawaab celinta: Samee kanaalka jawaab celinta shaqaalaha iyo soo jeedinta horumarinta tayada. Ku dhiiri geli wadahadal furan oo daacad ah oo hubi in walaacooda ama faallooyinkooda si degdeg ah wax looga qabto. Si joogto ah ugu cusboonaysii shaqaalaha waxqabadka tayada leh iyo horumarka si ay ugu hawl galaan.